Job Enrichment bietet zahlreiche Vorteile sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen – von höherer Motivation bis zu tieferer Fluktuation.
Mehr Verantwortung statt mehr Aufgaben
Job Enrichment bedeutet, eine Stelle qualitativ aufzuwerten: mehr Entscheidungsspielraum, mehr Verantwortung, mehr Abwechslung. Das unterscheidet es vom blossen Aufstocken der Arbeitsmenge.
Vorteile für beide Seiten
- Höhere Motivation und Arbeitszufriedenheit
- Geringere Fluktuation und weniger Rekrutierungsaufwand
- Bessere Nutzung vorhandener Qualifikationen
- Mitarbeitende entwickeln sich intern weiter
Worauf zu achten ist
Mehr Verantwortung ohne die passende Einarbeitung und ohne Anpassung der Rahmenbedingungen führt zu Überforderung. Job Enrichment funktioniert nur, wenn Befugnisse und Anforderungen zusammenpassen.
Nächster Schritt
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